Doctoraatsbursaal "Ervaringen van moslims met het praktiseren van geloof op het werk en met organisatiebeleid rond religie"

Achtergrond
Deze functie maakt deel uit van het interdisciplinair FWO project met als titel: Claiming a place for religion at work: A practice-theoretical exploration of the relational and processual dynamics of Muslim employees' religious practice. Het doel van dit project is inzicht te ontwikkelen in hoe moslims trachten religie op de werkvloer te praktiseren en meer ruimte voor hun geloof te scheppen in organisaties. Dit project zal uitgevoerd worden door een interdisciplinair team bestaande uit leden van UHasselt (SEIN) en UGent (CRCG - Centre for Research on Culture and Gender). Binnen dit team word je onderdeel van SEIN, een onderzoeksgroep die onderzoek voert naar inclusief en duurzaam werk binnen de domeinen van organisatiestudies, EDI op het werk en HRM. Meer info over deze groep kan je vinden via www.uhasselt.be/sein. CRCG (UGent) werft binnen dit project ook een PhD student aan. Kandidaten worden aangemoedigd om beide vacatures te bekijken en eventueel op allebei te kandideren zodat bekeken kan waar de beste fit is.

Functie-inhoud

• Uitvoeren van kwalitatief onderzoek over de ervaringen van moslims op de arbeidsmarkt en op het werk.
• Samenwerken in een interdisciplinair team met UGent partners en het werk van het team verrijken met inzichten vanuit jouw onderzoek. 
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen en presenteren van onderzoeksresultaten op (internationale) conferenties.
• Schrijven van een doctoraatsproefschrift binnen het domein van organisatiestudies.
• Bouwen aan je professionele en academische competenties, onder andere via deelname aan de Doctoral School of Behavioral Sciences & Humanities van UHasselt.
• Bijdragen aan onderwijstaken, bijvoorbeeld door mee in te staan voor de begeleiding van masterproeven of de ondersteuning van vakken.
• Actief bijdragen aan de seminaries en activiteiten van de onderzoeksgroep SEIN.

Profiel

• Je beschikt op moment van aanstelling over een masterdiploma in toegepaste economische wetenschappen, handelswetenschappen, handelsingenieur, management, gender en diversiteit, (arbeids)sociologie, (arbeids)psychologie (of gelijkwaardig)
  Laatstejaarsstudenten worden eveneens aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.

• Je hebt interesse in organisatiestudies, de organisatie van werk en organisatiebeleid. Vertrouwdheid met deze onderwerpen en met onderzoek rond deze thema's is een pluspunt.

• Je hebt interesse in het thema van religie, religieuze discriminatie en de inclusie van religieuze minderheden. Vertrouwdheid met deze onderwerpen en met onderzoek rond deze thema's is een pluspunt.

• Je bent vertrouwd met kwalitatieve onderzoeksmethoden. Ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek is een pluspunt.

• Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en planmatig en hebt uitstekende organisatorische vaardigheden. 

• Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zeker in het Engels en in het Nederlands. Kennis van andere relevante talen is een pluspunt.

• Je kan goed werken in teamverband.

• Je hebt een kritische en leergierige ingesteldheid.

Aanbod
Je wordt aangesteld en verloond als Doctoraatsbursaal.
Doctoraatsbeurs voor 2 x 2 jaar met tussentijdse evaluatie na 2 jaar.
Startdatum voorzien vanaf 1 oktober 2026.

Selectieprocedure
Je kan enkel online solliciteren en dit tot en met 06 juli 2026.
De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie op sollicitatiedossier, een interview en een proefles / presentatie.
Het is mogelijk dat de interviewfase uit meerdere rondes bestaat. De selectiegesprekken zijn (onder voorbehoud) gepland op 30/7/2026 en/of 3/8/2026.

Meer info
Prof. dr. Koen VAN LAER, +32-11-268677, [email protected]

Voor vragen over de selectieprocedure, mail je naar [email protected].