Je maakt deel uit van de dynamische en inspirerende Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (WOS), een interdisciplinaire onderzoeksgroep van ongeveer 50 onderzoekers die vanuit diverse wetenschappelijke invalshoeken de wereld van werk bestuderen. WOS verricht internationaal erkend onderzoek naar thema’s zoals welzijn en kwaliteit van arbeid, HRM, leiderschap en organisatiegedrag, loopbanen en duurzame inzetbaarheid, en de rol van organisaties in de samenleving. Als onderzoeker kom je terecht in een stimulerende academische omgeving waar samenwerking, wetenschappelijke excellentie en maatschappelijke impact centraal staan. De Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen (FEB) is gevestigd op campussen in Antwerpen, Brussel, Kortrijk en Leuven. Deze levendige steden vormen samen een unieke onderzoeksomgeving in het hart van Europa. De vacature is verbonden aan onze campus in Brussel, een bruisende stad met een sterke internationale uitstraling. KU Leuven behoort tot de top van de Europese onderzoeksuniversiteiten en wordt wereldwijd erkend voor haar wetenschappelijke impact en innovatiekracht. De universiteit werd meermaals uitgeroepen tot een van Europa’s meest innovatieve universiteiten en biedt onderzoekers een uitstekende omgeving om hun academische carrière verder uit te bouwen. Meer informatie vind je op de WOS website:
Website van de eenheid
Project
Je draagt bij aan een innovatief onderzoeksproject naar de rol van hulpbronnen (resources) in het ontstaan, voortbestaan en voorkomen van grensoverschrijdend gedrag op het werk, zoals pesten, agressie, seksuele intimidatie en onbeschoft gedrag. Hoewel onderzoek traditioneel vooral focust op de schadelijke gevolgen van dergelijke ervaringen, weten we veel minder over hoe hulpbronnen werknemers kunnen beschermen tegen de ontwikkeling of escalatie ervan. Het project wil deze kennislacune aanpakken door te onderzoeken welke hulpbronnen ertoe doen, wanneer ze bescherming bieden en onder welke omstandigheden zij bijdragen aan preventie of de-escalatie. Het onderzoek bouwt voort op de Conservation of Resources (COR) theorie en ontwikkelt een nieuwe procesgerichte benadering van grensoverschrijdend gedrag op het werk. Daarbij wordt bestudeerd hoe persoonlijke, sociale en organisatorische hulpbronnen samenhangen met veranderingen in ervaringen van grensoverschrijdend gedrag doorheen de tijd. Het project wil zo inzicht verwerven in de mechanismen die bijdragen aan veerkracht, herstel en preventie binnen organisaties.
Als doctoraatsstudent maak je deel uit van een interdisciplinair onderzoeksteam en draag je bij aan een ambitieus mixed-method onderzoeksprogramma. Je verzamelt en analyseert kwalitatieve en kwantitatieve data en ontwikkelt expertise in innovatieve onderzoeksmethoden. Het project situeert zich op het kruispunt van arbeids- en organisatiepsychologie, welzijn op het werk en organisatiegedrag, en wil zowel fundamentele wetenschappelijke inzichten als praktijkrelevante handvatten opleveren voor het bevorderen van gezonde en veilige werkomgevingen.
Jouw takenpakket omvat onder meer:
• Actief bijdragen aan de verdere uitwerking van het onderzoeksproject in samenwerking met het onderzoeksteam:
o Formuleren en verfijnen van onderzoeksvragen;
o Ontwerpen en uitvoeren van kwalitatief en kwantitatief onderzoek;
o Verzamelen, verwerken en analyseren van onderzoeksdata (bv. via interviews, vragenlijsten en longitudinale onderzoeksopzetten);
o Rapporteren van onderzoeksbevindingen en schrijven van wetenschappelijke artikels met het oog op publicatie en opname in het doctoraatsproefschrift.
• Actieve deelname aan (inter)nationale onderzoeksnetwerken, seminars en wetenschappelijke conferenties;
• Succesvolle voltooiing van het doctoraatsprogramma van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen;
• Onderwijsondersteuning, zoals het begeleiden van masterproeven, ondersteunen bij practica en het meehelpen bij evaluatieactiviteiten.
De duurtijd van het project bedraagt vier jaar, te rekenen vanaf de startdatum.
Profiel
• Je behaalde een masterdiploma in de mens- of sociale wetenschappen, bijvoorbeeld in Psychologie, Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelsingenieur, Sociologie, Management of een verwante opleiding;
• Je studeerde af met sterke academische resultaten (minstens twee onderscheidingen tijdens je hogere studies);
• Afstuderende masterstudenten worden eveneens aangemoedigd om te solliciteren. De aanstelling is echter afhankelijk van het behalen van het vereiste diploma;
• Je hebt interesse in wetenschappelijk onderzoek en bent gemotiveerd om een doctoraatstraject aan te vatten;
• Je hebt ervaring met of een sterke interesse in kwalitatieve en/of kwantitatieve onderzoeksmethoden en data-analyse;
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en bent nieuwsgierig, kritisch en zelfstandig ingesteld;
• Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling, en hebt affiniteit met het schrijven van wetenschappelijke teksten en het presenteren van onderzoeksresultaten;
• Je beheerst het Engels uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Nederlands is een pluspunt, aangezien een deel van de dataverzameling in het Nederlands kan plaatsvinden;
• Je werkt graag samen in een onderzoeksteam, maar kan ook zelfstandig verantwoordelijkheid opnemen voor je eigen onderzoeksproject.
Aanbod
Wij bieden een voltijdse aanstelling als doctoraatsbursaal in een stimulerende omgeving. Je werkt vooral samen met het onderzoeksteam van Prof. Dr. Elfi Baillien. We begeleiden je stap voor stap in je groei als wetenschapper, met aandacht voor het uitvoeren en publiceren van rigoureus en transparant onderzoek dat relevant is voor de praktijk (voor organisaties en werknemers). Daarnaast ondersteunen we je persoonlijke ontwikkeling en krijg je de kans om leservaring op te doen. De onderwijsondersteuning omvat onder meer de begeleiding van een vast aantal bachelor- en/of masterproeven, ondersteuning bij examens en (voorbereiding van) colleges.
Startdatum: vanaf 1 oktober 2026, mits goedkeuring door de doctoraatscommissie (zie https://admin.kuleuven.be/rd/doctoraatsreglement/doctoraatsreglement-feb#section-2), voor een periode van vier jaar (bij positieve evaluatie na 12 maanden). Je hoofdwerkplek is in Brussel.
Meer info over werken aan de KU Leuven vind je op: http://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/en/index.html
Interesse?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met:
We ontvangen je kandidatuur graag ten laatste op 22 juli. We hopen een kandidaat te vinden die kan starten in oktober. Aarzel niet om te solliciteren als je momenteel je masteropleiding afrondt. Solliciteren kan enkel via de online sollicitatietool. Gelieve een motivatiebrief, cv, één referentiepersoon (bv. promotor van je masterproef) en een samenvatting van je masterproef toe te voegen. In je motivatiebrief leg je uit waarom je geïnteresseerd bent in deze functie en geef je voorbeelden die aantonen dat je voldoet aan het gevraagde profiel. De interviews vinden plaats (op locatie of online) de eerste helft van augustus. Tijdens het interview zal ook een onderzoeksopdracht aan bod komen.De selectie gebeurt kort daarna.
KU Leuven wil een inclusieve, respectvolle en sociaal veilige gemeenschap zijn. Wij omarmen diversiteit tussen individuen en groepen als een meerwaarde. Open dialoog en verschillen in perspectief zijn noodzakelijk in een ambitieuze onderzoeks- en onderwijsomgeving. In ons streven naar gelijke kansen erkennen wij de gevolgen van historische ongelijkheden. Wij aanvaarden geen enkele vorm van discriminatie op basis van, onder meer, geslacht, genderidentiteit en -expressie, seksuele oriëntatie, leeftijd, etnische of nationale afkomst, huidskleur, levensbeschouwelijke overtuiging, neurodivergentie, arbeidshandicap, gezondheid, of socio-economische status. Bij vragen over toegankelijkheid of aangeboden ondersteuning helpen we je graag op dit e-mailadres.
